Hinweis: Auf eine Beurteilung des Verhaltens gegenüber Externen wird in vielen Zeugnissen verzichtet. Man kann in diesem Fall aus einer fehlenden Beurteilung (Leerstelle) nicht auf Mängel im Verhalten zu Externen schließen.
Sein/Ihr ...
Herr [Name]/Frau [Name] ...
Von Besuchern und Anrufern wurde er/sie wegen seines/ihres Engagements und seiner/ihrer Zuvorkommenheit stets sehr geschätzt.
Auch mit den im Service-Falle häufig schwierigen Kunden ist er/sie stets sehr gut zurechtgekommen.
Sein/Ihr ...
Herr [Name]/Frau [Name] ...
Von Besuchern und Anrufern wurde er/sie wegen seines/ihres Engagements und seiner/ihrer Zuvorkommenheit sehr geschätzt.
Auch mit den im Service-Falle häufig schwierigen Kunden ist er/sie stets gut zurechtgekommen.
Aufgrund seiner/ihrer freundlichen und unkomplizierten Art war er bei unseren Kunden sehr beliebt und geschätzt.
Sein/Ihr ...
Herr [Name]/Frau [Name] ...
Von Besuchern und Anrufern wurde er/sie wegen seiner/ihrer Zuvorkommenheit geschätzt.
Auch mit den im Service-Falle häufig schwierigen Kunden ist er/sie gut zurechtgekommen.
Aufgrund seiner/ihrer freundlichen und unkomplizierten Art war er/sie bei unseren Kunden beliebt und geschätzt.
Sein/Ihr ...
Herr [Name]/Frau [Name] ...
Besucher und Anrufer haben sich zufrieden über ihn/sie geäußert.
Sein/Ihr ...
Herr [Name]/Frau [Name] ...
Wir können ihm/ihr nur bestatigen, dass sich Besucher und Anrufer immer wieder zufrieden uber ihn/sie geäußert haben.
Herr [Name]/Frau [Name] war als (z.B.: Kundendienst-Techniker) stets um ein gutes Verhältnis zu unseren Kunden bemüht.
Sozialverhalten von Gewerblichen Arbeitnehmern
Hinweis: Die Informationen auf dieser Seite enthalten keine rechtsverbindlichen Auskünfte und ersetzen somit keine Rechtsberatung.
Quelle: JOBworld