Sein(e)/Ihr(e) ...
Mit seiner/ihrer charakterlichen Integritat und seinem/ihrem aktiven und kooperativen Wesen war er/sie stets beim Vorstand, im Management und bei den Mitarbeitern gleichermaßen absolut anerkannt und beliebt. Er trug in hohem Maße zu einem effizienten und harmonischen Betriebsklima bei.
Wegen seines/ihres Kooperationsvermögens, seiner/ihrer absoluten Vertrauenswurdigkeit und seiner/ihrer stets verbindlichen, aber bestimmten Verhaltensweise war er/sie bei Vorgesetzten, Kollegen und Mitarbeitern gleichermaßen anerkannt und sehr geschätzt. Auch in unseren Zweigwerken/Filialen wurde er/sie stets gern gesehen.
Durch seine/ihre enorme fachliche Leistung und durch seine/ihre überzeugende Persönlichkeit erwarb er/sie sich höchste Anerkennung und Wertschätzung seiner/ihrer Vorgesetzten und Kollegen und seines Mitarbeiterstabes.
Bei der Geschäftsführung, beim Management und bei den Mitarbeitern war er/sie wegen seiner/ihrer Objektivität und seiner/ihrer sympathischen Ausstrahlung stets sehr anerkannt, geschätzt und beliebt.
Durch seine/ihre überzeugende Persönlichkeit erwarb er/sie sich die Anerkennung der Geschäftsleitung und der Managementkollegen. Für alle Mitglieder des Vorstandes/der Geschaftsführung war er/sie stets, auch über Fragen seines Fachgebietes hinaus, ein gesuchter und respektierter Gesprächspartner.
Durch seine/ihre Integrität und sein/ihr aktives und kooperatives Wesen war er/sie beim Vorstand, im Management und bei den Mitarbeitern gleichermaßen sehr anerkannt und beliebt. Er/Sie trug zu einem effizienten und harmonischen Betriebsklima bei.
Aufgrund seiner/ihrer Vertrauenswürdigkeit und seiner/ihrer verbindlichen, aber bestimmten Verhaltensweise war er/sie bei Vorgesetzten, Kollegen und Mitarbeitern gleichermaßen anerkannt und geschätzt. Auch in unseren Zweigwerken wurde er/sie gern gesehen.
Sein(e)/Ihr(e) ...
Die bereichsübergreifende Kooperation wurde von ihm/ihr in positiver Weise mitgeprägt.
Durch seine/ihre hohe fachliche Leistung und durch seine/ihre Persönlichkeit erwarb er/sie sich die Anerkennung und Wertschätzung seiner/ihrer Vorgesetzten und Kollegen und seines Mitarbeiterstabes.
Bei der/die Geschäftsführung, beim Management und bei den Mitarbeitern war er/sie wegen seiner/ihrer Objektivität und seiner/ihrer sympathischen Art sehr anerkannt, geschätzt und beliebt.
Es gelten die Hinweise zur Reihenfolge- und Negationstechnik, wie sie bei den Gewerblichen Arbeitnehmern erläutert wurden.
Sein(e)/Ihr(e) ...
Durch sein/ihr Wesen war Herr [Name]/Frau [Name] beim Vorstand, im Management und bei den Mitarbeitern gleichermaßen anerkannt und beliebt.
Wegen seiner/ihrer Vertrauenswürdigkeit und seiner/ihrer verbindlichen, aber bestimmten Verhaltensweise war er/sie bei Mitarbeitern, Kollegen und Vorgesetzten gleichermaßen anerkannt und geschätzt.
Wegen seiner/ihrer fachlichen Leistung und durch seine/ihre Art erwarb er/sie sich die Anerkennung seiner/ihrer Kollegen und Vorgesetzten und seines/ihres Mitarbeiterstabes.
Bei den Mitarbeitern, beim Management und bei der/die Geschäftsführung war er/sie geschätzt und beliebt.
Es gelten die Hinweise zur Leerstellen-Technik bei den Tariflichen Angestellten.
Sein(e)/Ihr(e) ...
Aufgrund seines/ihres kooperativen Wesens war er/sie allseits anerkannt.
Wegen seiner/ihrer verbindlichen Verhaltensweise war er/sie bei den Mitarbeitern anerkannt und geschätzt.
Sein/Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Mitarbeitern war zufriedenstellend.
Das Verhalten war korrekt.
Herr [Name]/Frau [Name] vertritt konsequent seine/ihre Auffassungen. Wegen seines/ihres unbestrittenen Kooperationsvermögens war er/sie anerkannt.
Auch hier gelten die Hinweise zur Leerstellen-Technik bei den Tariflichen Angestellten.
Sein(e)/Ihr(e) ...
Durch seine/ihre kooperationsgeneigte Art war er/sie bei den Mitarbeitern und auch im Management durchaus anerkannt.
Gegenüber den Mitarbeitern/Vorgesetzten verhielt er/sie sich korrekt. (Alternativ)
Das Benehmen von Herr [Name]/Frau [Name] war ohne Tadel, seine/ihre Umgangsformen wirkten gut.
Herr [Name]/Frau [Name] war ein(e) umgängliche/r Mitarbeiter(in), der/die den Vorgesetzten jederzeit unbeschwert und offen entgegentrat. (Schwierige/r Mitarbeiter(in))
Sozialverhalten von Außertariflichen und Leitenden Angestellten
Hinweis: Die Informationen auf dieser Seite enthalten keine rechtsverbindlichen Auskünfte und ersetzen somit keine Rechtsberatung.
Quelle: JOBworld