Wann könnten Sie bei uns anfangen?

Fragen zu vertraglichen Konditionen

Wann könnten Sie bei uns anfangen? - Wenn wir uns für Sie entscheiden, brauchen wir Sie sofort. Ist das möglich?

Das ist gemeint

Vordergründig signalisiert man Ihnen dringendes Interesse an der Besetzung der Stelle. Das entspricht sicherlich der Wahrheit, aber seien Sie sich unbedingt der Hintergründigkeit der Fragestellung bewusst: Auch diese Frage ist nämlich ein versteckter Persönlichkeitstest, konkret: Wie loyal sind Sie gegenüber Ihrem derzeitigen Arbeitgeber? Wie weit lassen Sie sich unter Druck setzen und/oder manipulieren?

So sollten Sie antworten

Auch und gerade wenn Ihnen viel an dem neuen Job liegt: Bedenken Sie bei Ihrer Antwort also, dass Sie Ihren bisherigen Arbeitsplatz nicht "Hals über Kopf" verlassen können. Die vertraglichen und arbeitsrechtlichen Spielregeln sind allgemein bekannt, und Sie können davon ausgehen, dass Ihr Gesprächspartner an deren Einhaltung zutiefst interessiert ist - schließt er doch aus Ihrem Verhalten gegenüber Ihrer jetzigen Dienststelle auf Ihr künftiges Verhalten gegenüber ihm selbst. Also: Bekräftigen Sie Ihr aufrichtiges Interesse an der Stelle, machen Sie aber auf die arbeitsrechtliche Situation aufmerksam, in der Sie zurzeit sind. Unterstreichen Sie die Ernsthaftigkeit Ihres Anliegens dadurch, dass Sie z. B. Sondierungsgespräche bezüglich eines früheren Austrittstermins mit Ihrem jetzigen Arbeitgeber vorschlagen - wo ein Wille ist, ist auch ein Weg.

Zusammengefasst

Tappen Sie nicht in die Loyalitätsfalle!

Fragen zu vertraglichen Konditionen

• Nennen Sie Ihre Gehaltsvorstellungen.
• Was sagen Sie zu einem Leistungsgehalt?
• Wie stehen Sie zu flexiblen Arbeitszeiten?
• Wann könnten Sie bei uns anfangen?