| Beurteilung | Bedeutung |
|---|---|
| Er/Sie hat alle/die ihm übertragenen Arbeiten mit großem Fleiß und Interesse erledigt. | Er/Sie war zwar eifrig, aber nicht besonders tüchtig. |
| Er/Sie bemühte sich/hat sich bemüht, den Anforderungen gerecht zu werden. | Er/Sie hat versagt. |
| Er/Sie war immer/stets mit Interesse bei der Sache. | Er/Sie hat versagt. |
| Er/Sie hatte/zeigte stets Verständnis für seine Arbeit. Er/Sie brachte stets Verständnis für seine Arbeit auf. | Er/Sie hat versagt. |
| Neue Aufgaben betrachtete er/sie als/waren ihm/ihr eine Herausforderung, der er/sie sich mutig stellte. | Er/Sie hat versagt. |
| Er/Sie war stets bestrebt, den Anforderungen gerecht zu werden. | Im Ergebnis hat er/sie aber nichts geleistet. |
| Die Aufgaben, die wir ihm/ihr übertrugen/Die ihm/ihr übertragenen Aufgaben hat er/sie zu unserer Zufriedenheit erledigt. | Sonst hat er/sie allerdings keine Aufgaben zu unserer Zufriedenheit erledigt = Unselbstständig, ohne Eigeninitiative. |
| Er/Sie erledigte die ihm/ihr übertragenen Arbeiten mit Fleiß und war stets willens, sie termingerecht zu beenden. | Seine/Ihre Leistungen waren unzureichend. |
| Er/Sie hat sich mit großem Eifer an diese Aufgabe(n) herangemacht und war erfolgreich dabei. | Dennoch waren die Leistungen mangelhaft. |
| Er/Sie bewältigt die ihm/ihr gemäßen Aufgaben schnell und sicher. | Die ihm/ihr gemäßen - nämlich die anspruchslosen Aufgaben. |
| Allen Aufgaben hat er/sie sich mit Begeisterung gewidmet. | Aber ohne Erfolg. |
| Er/Sie hat sich mit ganzer Kraft eingesetzt und damit/dabei bewiesen, dass er/sie ein(e) gute/r ... sein kann. | Sein kann; aber normalerweise nicht ist. |
| Er/Sie setzte sich im Rahmen seiner/ihrer Möglichkeiten/Fähigkeiten ein. | Note: Ungenügend. |
| Mit seinen/ihren Leistungen waren wir insgesamt zufrieden. | Im Einzelnen waren wir mit seinen/ihren Leistungen nicht zufrieden = Note: Ungenügend. |
| Er/Sie hat den Erwartungen entsprochen. | Er/Sie hat durchgehend schlechte Leistungen gezeigt. |
| Er/Sie zeigte sich den Belastungen gewachsen. | Er/Sie ist nur in ausreichendem Maße mit den Belastungen fertig geworden. |
| Er/Sie ist ein(e) zuverlässige/r/gewissenhafte/r Mitarbeiter(in). | Er/sie ist stets zur Stelle, wenn er/sie gebraucht wird - allerdings ist er/sie nicht immer brauchbar. |
| Er/Sie verfügt über Fachwissen und zeigt ein gesundes Selbstvertrauen. | Geringes Fachwissen wird mit "großer Klappe" vertreten. |
| Er/Sie hatte Gelegenheit, sich das notwendige Wissen anzueignen. | Leider hat er/sie diese Gelegenheit nicht genutzt. |
| Er/Sie war seinen/ihren Mitarbeitern jederzeit ein(e) verständnisvolle/r Vorgesetzte/r | Leider war sein/ihr Führungsstil ohne Autorität und Durchsetzungskraft. |
| Er/Sie war Neuem gegenüber stets aufgeschlossen. | Er/Sie lehnte es aber ab, dieses neue zu verarbeiten und zu integrieren. |
| Er/Sie hat es stets verstanden seine/ihre Interessen in der Firma durchzusetzen. | Er/Sie war ein(e) unbequeme/r und kompromisslose/r Mitarbeiter(in). |
| Er koordinierte die Arbeit seiner Mitarbeiter und gab klare Anweisungen | Dies sind Selbstverständlichkeiten. Ohne hervorhebende und uneingeschränkte Zusätze ("verstand es blendend, zu koordinieren", "gab stets klare und präzise Anweisungen") ist die Beurteilung mangelhaft. |
| Er/Sie verstand es, die Aufgaben erfolgreich zu delegieren und setzte sich stets für die Förderung der Mitarbeiter ein. | Er/Sie hat kaum selbst gearbeitet und mit Gehaltserhöhungen die Mitarbeiterkritik von sich abgewendet. |
| Seine/Ihre umfangreiche Bildung machte ihn/sie stets zu einer/-m gesuchten Gesprächspartner(in). | Er/Sie war geschwätzig und führte lange Privatgespräche. |
| Er/sie hat alle Arbeiten ordnungsgemäß/pflichtbewusst/ ordentlich erledigt. | Er/Sie hat kaum selbst gearbeitet. |
| Er/sie war (stets) ein tüchtiger Mitarbeiter(in), der/die sich gut zu verkaufen wusste. | Er/Sie war ein(e) unangenehme/r Zeitgenosse/-in und Wichtigtuer(in). |
| Er/Sie arbeitete mit größter/der größten Genauigkeit. | Ihm/Ihr fehlten Schnelligkeit und Flexibilität und er/sie war pedantisch. |
| Gerne bestätigen wir, dass er/sie mit Fleiß, Ehrlichkeit und Pünktlichkeit an seine Aufgaben heran gegangen ist. | Allerdings ohne fachliche Qualifikationen. |
| Er/Sie war stets um gute Verbesserungsvorschläge bemüht. | Ein(e) Besserwisser(in), der/die nicht in der Lage war, sein/ihr Fachwissen in die Praxis umzusetzen. |
| Bei unseren Kunden war er/sie schnell beliebt. | Bei Verhandlungen mit unseren Kunden machte er/sie schnell Zugeständnisse. |
| Bei allen auftretenden Problemen war er/sie stets kompromissbereit. | Er/Sie war ein(e) äußerst nachgiebige/r) und verhandlungsschwache/r Mitarbeiter(in). |
| Er/Sie hat unserer Organisation/unserem Unternehmen stets reges Interesse entgegen gebracht. | Leider hat er/sie nichts geleistet. |
Hinweis: Die Informationen auf dieser Seite enthalten keine rechtsverbindlichen Auskünfte und ersetzen somit keine Rechtsberatung.
Quelle: JOBworld