Fühlen Sie sich in Ihren beruflichen Leistungen angemessen beurteilt?

Fragen zur Arbeitseinstellung und zur Motivation

Hand aufs Herz: Fühlen Sie sich in Ihren beruflichen Leistungen von Ihren früheren Vorgesetzten angemessen beurteilt?

Das ist gemeint

Auch hinter dieser Frage steckt ein Provokationstest: Anhand des heiklen Themas Leistungsbeurteilung will man herausfinden, ob Sie die erstbeste Gelegenheit ergreifen, über andere herzuziehen und Schuldzuweisungen vorzunehmen.

So sollten Sie antworten

Erinnern Sie sich an das, was zu den Fragen nach negativen Eigenschaften Ihrer Vorgesetzten gesagt wurde. Vermeiden Sie unbedingt Klagen über Ihre Vorgesetzten. Bedenken Sie: Je uneingeschränkter Sie diese Frage bejahen, desto schlechter ist das Licht, das auf Ihre Leistungen fällt: Letzten Endes sollten diese von der Art sein, dass man sie grundsätzlich richtig beurteilt. Vermeiden Sie also unbedingt, sich als "verkanntes Genie" zu präsentieren.

Zusammengefasst

Im Grunde genommen erwartet man von Ihnen nichts anderes, als ob man Sie direkt gefragt hätte: Wie schätzen Sie Ihre Leistungen ein? Bleiben Sie bei dem, was Sie bisher gesagt haben, und machen Sie deutlich, dass Ihre Leistungen eindeutig sind und von daher grundsätzlich nicht falsch beurteilt werden können.

Fragen zur Arbeitseinstellung und zur Motivation

• Zufriedenheit oder berufliches Fortkommen
• Wo lag Ihr Ausbildungsschwerpunkt?
• Worauf legen Sie hier persönlich Wert?
• Sind Sie ein Teamplayer?
• Was bedeutet für Sie Erfolg?
• Würden Sie alles noch einmal so machen?
• Welches war Ihr größter beruflicher Erfolg?
• Wie sehen Sie Ihre Zukunft?
• Welche Eigenschaften schätzen Sie?
• Mit wem arbeiten Sie gern zusammen?
• Hatten Sie schon einmal Schwierigkeiten?
• Können Sie mit Stress umgehen?
• Wie sind Sie mit einer schwierigen Situation umgegangen?
• Was war Ihr schlimmstes Erlebnis?
• Was würden Sie an Ihrem Arbeitsplatz ändern?
• Fühlen Sie sich angemessen beurteilt?
• Was machen Sie, wenn Sie den Arbeitsplatz nicht bekommen?