Was sind für Sie die wichtigsten Werte und Eigenschaften im Berufsleben? Worauf legen Sie hier persönlich besonderen Wert? (bzw.) Was hat für Sie Priorität bei Ihrer Arbeit?
Wie stellen Sie sich im Idealfall Ihre Arbeit/Aufgaben vor? (Oder:) Berichten Sie uns etwas über die wichtigsten Aspekte Ihrer bisherigen Tätigkeiten!
Die Frage klingt allgemeiner, als sie gemeint ist: Aus der Schilderung Ihrer Wertvorstellungen und Vorlieben wird Ihr Gesprächspartner Rückschlüsse auf Ihr künftiges Verhalten am Arbeitsplatz ziehen. Daraus erhofft er sich eine Antwort darauf, ob Ihre Arbeitseinstellung der ausgeschriebenen Position entspricht und ob Sie Eigenschaften nennen, die nach dem Anforderungsprofil besonders stark ausgeprägt sein sollten. Schließlich und endlich geht es ihm darum festzustellen, ob Ihre Wertvorstellungen im Interesse des Unternehmens liegen. Bedenken Sie: Auf Grund Ihrer Antworten wird Ihr Gesprächspartner auch eine Prognose über Ihre Leistungsmotivation anstellen.
Machen Sie sich zunächst klar: Dieselbe Eigenschaft kann im einen Fall positiv, im anderen Fall negativ bewertet werden. Nennt ein Altenpfleger Nachsicht, eine Führungskraft Durchsetzungsvermögen, liegen beide richtig; im umgekehrten Falle hingegen beide falsch. Werte und Eigenschaften, mit denen Sie stets richtig liegen, sind: Loyalität und Zuverlässigkeit, Teamgeist und Kommunikationsfähigkeit, gesunde Streitkultur und hohe Arbeitsmoral, Selbstdisziplin und Leistungsbereitschaft. Und: Leiten Sie Ihre Wertvorstellungen stets aus der konkreten Tätigkeit und Aufgabenstellung ab.
Auch diese Frage sollten Sie vor dem Gespräch gut vorbereiten. Entsprechen Ihre genannten Werte und Eigenschaften der Position und spiegeln sie den Stil des Unternehmens wider, sammeln Sie wertvolle Bonuspunkte. Unsere Empfehlung: Verlieren Sie sich nicht ins Detail. Mit einem 20-minütigen Referat sind Sie ebenso "out" wie mit einer ausgefeilten Präsentation als Überflieger.
Fragen zur Arbeitseinstellung und zur Motivation
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Quelle: JOBworld